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Arranca el Plan Estratégico de Igualdad 2017-2021 con la presentación al personal técnico del Ayuntamiento
27/04/2017

Los ejes estratégicos se centran en empleo, formación y tics; educación, cultura y deporte; participación ciudadana; comunicación incluyente; gobernanza y género; conciliación, corresponsabilidad y masculinidades; urbanismo, medio ambiente y movilidad; salud diferencial y consumo; violencia de género y atención a la diversidad.
Primera toma de contacto para la puesta en marcha del Plan Estratégico de Igualdad 2017-2021. El alcalde David de la Encina y la teniente de alcalde delegada de Igualdad Matilde Roselló han presentado hoy junto a la consultora Diferencia2 la puesta en marcha de un plan que aunque llegue impulsado por el área de Igualdad “es un plan de ciudad y para la ciudad” según la responsable municipal.

Es por ello por lo que la puesta en marcha de esta estrategia requiere de la implicación y participación de todas las áreas municipales del Ayuntamiento, representadas en el primer encuentro mantenido hoy en la Sala de Prensa del Consistorio. Departamentos como Urbanismo, Asesoría Jurídica, Comunicación, Cultura, Medio Ambiente, Comercio, Patrimonio Histórico, Estadística, Economía, Protección Civil y Fomento han estado representados por los jefes y jefas de servicio.

Tal y como ha explicado la técnica de Igualdad, Silvia Valera, con este plan estratégico “se pretende llegar a todos los ámbitos, desde la igualdad real como punto de partida para detectar brechas de género y actuar para salvarlas”.

El alcalde David de la Encina, consciente del trabajo diario que se lleva a cabo en departamento ha trasladado al personal técnico “la necesaria implicación que requiere esta estrategia para detectar las desigualdades sociales y poner en marcha medidas que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres”. En este sentido el primer edil ha hablado de “prioridades en base al compromiso del gobierno, tanto a nivel político como a nivel de administración pública”.

En próximas fechas la concejalía de Igualdad convocará nuevas reuniones de trabajo con las personas de cada área municipal que actuarán de enlaces para ejecutar todas las fases del plan estratégico. La primera fase dura aproximadamente cuatro meses y consiste en radiografiar la realidad de la ciudad para hacer un diagnóstico. El siguiente paso será diseñar el plan y las acciones en un plazo de dos meses para implementar a partir de entonces la estrategia global 2017-2021.

Desde la consultora Diferencia2 han destacado que el plan en sí mismo irá autoevaluándose según la realidad y los avances que se vayan consiguiendo.

Matilde Roselló ha resaltado que “es un auténtico reto el que tenemos por delante porque el Plan en sí requiere hacer partícipes no solo a concejales y concejalas, también al personal técnico, por su conocimiento en las distintas parcelas de trabajo y a los agentes claves como son los colectivos y las asociaciones de la ciudad”.

Los ejes estratégicos se centran en empleo, formación y tics; educación, cultura y deporte; participación ciudadana; comunicación incluyente; gobernanza y género; conciliación, corresponsabilidad y masculinidades; urbanismo, medio ambiente y movilidad; salud diferencial y consumo; violencia de género y atención a la diversidad.




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