Javier Bello destaca el consenso alcanzado en la Comisión Paritaria para favorecer la jubilación del personal laboral afectado por los cambios normativos
El teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, ha informado de la celebración de la Comisión Paritaria del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, en la que se ha aprobado por unanimidad la interpretación del artículo 34.3 del vigente Convenio Colectivo para dar respuesta a la situación generada tras los cambios introducidos en la normativa estatal sobre jubilación parcial.
El acuerdo ha salido adelante con el voto favorable de todos los miembros de la Comisión Paritaria: Partido Popular, Partido Socialista, Unión Portuense, así como de las organizaciones sindicales CSIF y CCOO, evidenciando el amplio consenso alcanzado en beneficio de los empleados municipales.
La propuesta, planteada por la sección sindical de CSIF y previamente trabajada en el seno de la Mesa de Negociación junto al Gobierno municipal, permitirá aplicar con carácter transitorio una adaptación del régimen de reducción de jornada para aquellos empleados laborales que no han podido acogerse a la jubilación parcial como consecuencia de las modificaciones introducidas por la normativa estatal.
Javier Bello ha subrayado que “desde el Gobierno de Germán Beardo seguimos apostando por el diálogo social y la búsqueda de soluciones consensuadas que protejan los derechos de los trabajadores municipales. Cuando todas las partes trabajan con voluntad de entendimiento, es posible alcanzar acuerdos que benefician al conjunto de la plantilla”.
El responsable municipal ha agradecido la actitud constructiva de todos los integrantes de la Comisión Paritaria, así como el trabajo desarrollado por los representantes sindicales y los servicios municipales para hacer posible este acuerdo.
Asimismo, Bello ha explicado que la medida tendrá carácter transitorio y estará dirigida exclusivamente al personal afectado por la imposibilidad sobrevenida de acceder a la jubilación parcial, manteniéndose vigente hasta que la nueva regulación estatal permita restablecer con normalidad este derecho.
El teniente de alcalde ha reiterado el compromiso del Gobierno municipal con la negociación colectiva, la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la adopción de soluciones que aporten seguridad jurídica y respondan a las necesidades reales de los trabajadores del Ayuntamiento.